Diagnóstico de Cumplimiento Laboral para su Empresa
Detectamos las brechas de cumplimiento de su empresa antes de que se conviertan en juicios o multas. Entregamos un informe ejecutivo con riesgos priorizados y plan de corrección.
Áreas que revisamos
Contratos de trabajo
Legalidad de cláusulas, actualizaciones, contratos a plazo y honorarios vs. dependencia
Remuneraciones y liquidaciones
Conformidad con el sueldo mínimo, proporcionalidad de beneficios, descuentos legales
Jornada laboral y horas extras
Registro de asistencia, límites legales, compensación de jornada extraordinaria
Feriados y permisos
Cálculo correcto, otorgamiento oportuno, acumulación y compensación
Reglamento Interno
Vigencia, contenido mínimo legal, difusión a los trabajadores
Ley Karin y protocolos obligatorios
Protocolo de prevención de acoso, canal de denuncia, registros de capacitaciones
Finiquitos
Correcta imputación de causales, cálculo de montos, firma y ratificación
Qué revisamos en cada área
Contratos de trabajo — cláusulas de riesgo más comunes
Las cláusulas que más generan conflicto son las de jornada variable sin registro, los contratos a honorarios que encubren relación laboral dependiente y las modificaciones no formalizadas. Un contrato mal redactado puede costar mucho más de lo que costó ahorrarse un abogado al firmarlo.
Remuneraciones y beneficios — brechas frecuentes
Los errores más comunes son beneficios que se vuelven base de cálculo para la indemnización sin estar formalizados, gratificaciones pagadas de forma incorrecta, horas extras no compensadas y descuentos que superan el límite legal. Cada brecha tiene un valor económico concreto para la empresa.
Jornada laboral — registro y horas extraordinarias
La Ley N° 21.561 está en implementación gradual hasta 2028. El registro de asistencia es obligatorio y su ausencia es una infracción por sí sola. Las horas extraordinarias requieren pacto escrito previo y tienen tope semanal. El teletrabajo suma complejidad adicional al registro.
Finiquitos — causales y montos
Una causal mal invocada convierte un despido en injustificado. Revisamos la correcta imputación de causales, el cálculo de indemnizaciones, los beneficios pendientes y la firma y ratificación ante la Inspección del Trabajo o notaría.
Protocolos de prevención — Ley Karin y riesgos psicosociales
La Ley N° 21.643 exige protocolo de prevención, canal de denuncia confidencial y registro de capacitaciones. La ausencia expone a multas de hasta 60 UTM por la DT. El Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales exige además aplicar el CEAL-SM cada dos años.
Cómo entregamos el informe
El resultado de la auditoría es un informe ejecutivo estructurado en tres partes: hallazgos clasificados por criticidad (alto, medio, bajo); análisis del riesgo legal y económico estimado para cada brecha; y plan de acción priorizado con recomendaciones concretas. Podemos acompañar la implementación de las correcciones o entregar el informe para que su equipo las gestione internamente.
Criticidad Alto
Infracción activa o riesgo inminente de multa o demanda. Acción inmediata.
Criticidad Medio
Brecha que puede derivar en conflicto si no se corrige. Plazo recomendado: 60 días.
Criticidad Bajo
Incumplimiento formal sin impacto económico inmediato. Plan de regularización.
¿Cuándo es urgente una auditoría laboral?
Hay situaciones en que la auditoría pasa de preventiva a urgente. En estos casos actuamos con prioridad para levantar el diagnóstico antes de que lleguen las consecuencias:
Inspección del trabajo anunciada o en curso
Una visita de la DT con las brechas sin corregir puede derivar en multas inmediatas y actas de constatación que quedan en el registro de la empresa.
Denuncia interna ante la Inspección del Trabajo
Cuando un trabajador ya presentó una denuncia formal, el margen para corregir se estrecha. Un diagnóstico rápido permite conocer la exposición real antes de comparecer.
Demanda laboral inminente
Cartas de abogado, conflictos escalados o trabajadores con representación legal son señales de que el litigio está próximo. La auditoría permite calcular el pasivo contingente y negociar desde una posición informada.
Due diligence en proceso de venta o inversión
Las contingencias laborales ocultas son uno de los principales riesgos en operaciones corporativas. Una auditoría previa evita sorpresas que modifican el precio de la transacción.
FAQ
Preguntas sobre Auditoría Laboral
¿Qué cubre una auditoría laboral?
¿Cuándo conviene hacer una auditoría laboral?
¿Cuánto tiempo toma la auditoría?
¿Qué entregamos al final?
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